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機器人和人工智能對就業影響的熱烈討論
發布人:   發布時間:2017-05-12   瀏覽次數:10984次


       2017年5月12日,人力資源社會保障部就業促進司處長郭成,勞動科學研究所就業室副主任陳云,省就業局副局長董葉英一行蒞臨康奮威調研產業升級和機器換人情況



       座談會上,大家就各自企業在自動化升級過程中的用工問題進行了詳細匯報,并就機器人和人工智能對就業的影響展開了熱烈的討論。



       康奮威創始人任天挺先生表示:“經濟效益是促使大部分企業更換自動化設備的重要因素,以全自動串焊機為例,不到一年的用工成本即可更換一臺串焊機,而機器的使用壽命能達到8-10年。同時,自動化設備也解決了工廠用工難的問題,將人們從枯燥、重復、危險的工作中解放出來。”吉利控股集團規劃物流部專家張振生認為產線的自動化升級改造對提升生產穩定性和產品的品質保障有著極其重要的意義,但同時能夠勝任自動化設備運維的專業人才卻十分短缺,企業要通過充分崗前培訓和長期的外派培養來儲備人才。



       關于人工智能在未來工廠中充當的角色,大家也紛紛發表了自己的意見。中控技術供應鏈管理部經理周習崗提出“智慧”工廠的概念,他認為“智慧”是將人們從長期經驗中獲取的智慧集成在設備上,用自動化設備去規范操作,從而減少人造成的損失。相反,“人工智能”則是有判斷和決策的權限,如果判斷錯誤將會造成嚴重的經濟損失。任天挺強調工業追求的是穩定性與一致性,工業4.0是運用大數據的采集和分析得出結論,而不是“人工智能”去判斷決策。



       技術的升級是漸變的,企業的自動化升級進程也是逐級的。自動化不能完全替代人類的工作,只是將其從基礎、重復的勞作中解放出來,去從事更具創造性的工作。就業促進司郭成處長表示政府將根據工業自動化的進程,加強對專業領域和技術人員的培養,從而發揮高端人才與高技能人才的轉型升級的驅動作用。

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